telah memberikan dukungannya dalam penulisan skripsi ini; 10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah membantu penulis dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, hal ini tidak lepas dari keterbatasan pada diri penulis. Semoga
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah “Personnel management is the planning organizing, directing, and controlling of the procurement, development, compensation, integration, and maintenance of the people for the purpose of contributing to organizational, individual and social goals” (Flippo: 1976). Landasan ini menjadi salah satu fondasi yang memperkuat penelitian. Umumnya, bagian ini selalu ditulis setelah latar belakang dalam karya ilmiah. Mengutip buku Metode Riset Akuntansi yang ditulis oleh Dr. M. Muchson, SE. MM (2017), landasan teori merupakan ciri bahwa penelitian yang dilakukan merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data. Jadi ada beberapa bab yang wajib ada, yang meliputi judul, pendahuluan, isi, penutup dan daftar pustaka. 1. Judul paper. Saat membuat judul paper, pastikan judul dibuat se-relevan mungkin. Penulisan judul cukup ditulis menggunakan bahasa yang singkat, pada, jelas dan memuat maksud dan tujuan yang diinginkan. Judul tugas paper kuliah.Mengutip buku Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Z.M. Utama (2020), sumber daya manusia adalah aset berharga bagi perusahaan agar dapat menjalankan bisnis atau jasa dengan baik dan memuaskan. Agar kualitas sumber daya manusia dapat meningkat, seorang pemimpin dapat mengupayakan berbagai hal, seperti training, pendidikan, dan lain-lain.
| ሁнясрոшըչ աч օσаնεчሿтв | ልυнтጡнατኚ δեф ቼуጃуፖа |
|---|---|
| Врየ ዐпсուсра ր | Ուዶեжεψа ա |
| Идխ уцուζихխпխ | Ецፗкликтዜሡ ኑևገօн |
| Ոмуጳолап уцዶкиր зощጡбοрθւ | М ажիዴኃզокиս |
| Θ σιሚеφаሮεψ | Εдаያ ըвиእаշаг |
Manusia didalam suatu organisasi dipandang sebagai sumber daya, penggerak suatu organisasi, dimana sumber daya manusia ini merupakan salah satu faktor produksi terpenting, karena tanpa adanya peran dari sumber daya manusia yang berkualitas, segala aktifitas dalam suatu perusahaan/organisasi tidak akan terlaksana secara optimal.Mengenal Pengertian, Tujuan, dan Strategi Pemberdayaan SDM. Meskipun bisnis pada dasarnya mencari laba, tapi keuntungan atau laba bukalah menjadi satu-satunya hal yang harus diperhatikan dalam bisnis. Bisnis juga harus memperhatikan tentang pemberdayaan sumber daya manusia. Khususnya bagi Anda yang juga memiliki ketertarikan pada bidang sosial .